기혼 여성 고용률의 현황

기혼 여성의 고용률과 경력단절 여성의 비중에 대한 정보는 최근 사회적 이슈로 떠오르고 있습니다. 특히, 통계청이 발표한 자료에 따르면, 기혼 여성의 고용률이 상승세를 보이고 있다는 점이 주목할 만합니다. 이번 포스팅에서는 기혼 여성의 고용률 추이와 경력단절 여성의 비중에 대해 자세히 알아보겠습니다.

기혼 여성 고용률, 경력단절 여성 비중

반응형

19일 통계청이 발표한 '2024년 상반기 지역별 고용조사 기혼 여성의 고용 현황'에 따르면, 올해 상반기(4월 기준) 15∼54세 기혼 여성의 고용률은 66.0%로 작년보다 1.7%p 상승했습니다. 이는 기혼 여성의 고용률이 역대 최고치를 기록한 것으로, 많은 여성들이 경제활동에 참여하고 있다는 것을 보여줍니다. 특히, 18세 미만 자녀와 함께 사는 기혼 여성의 고용률도 62.4%로 2.4%p 상승하여, 자녀가 있는 여성들도 적극적으로 일자리를 찾고 있다는 점이 인상적입니다.

---

경력단절 여성 비중

경력단절 여성의 비중도 중요한 이슈입니다. 기혼 여성 중 직장을 다니다 그만둔 경력단절 여성은 15.9%로 작년보다 1.1%포인트(p) 하락했습니다. 이는 경력단절 여성의 수가 줄어들고 있다는 긍정적인 신호로 해석될 수 있습니다. 경력단절 여성의 비중이 줄어드는 이유는 여러 가지가 있겠지만, 일과 가정을 병행할 수 있는 환경이 조성되고 있다는 점이 큰 영향을 미쳤다고 볼 수 있습니다.

 

기혼 여성 고용률 추이

기혼 여성의 고용률은 지난 10년간 꾸준히 상승해왔습니다. 2009년부터 2019년까지의 데이터를 살펴보면, 기혼 여성의 고용률은 약 40%에서 68% 이상으로 증가했습니다. 이는 여성의 경제적 자립이 점차 중요해지고 있다는 것을 보여줍니다.

결혼 연차에 따른 기혼 남성과 기혼 여성의 고용률 추이

 

경력단절 여성의 주요 원인

경력단절 여성의 주요 원인으로는 육아, 결혼, 가족 책임 등이 있습니다. 2023년과 2024년의 데이터를 비교해보면, 육아로 인한 경력단절이 가장 큰 비중을 차지하고 있습니다. 특히, 2024년에는 육아로 인한 경력단절이 567명에서 500명으로 감소했습니다. 이는 육아와 직장 생활을 병행할 수 있는 정책들이 효과를 보고 있다는 것을 의미합니다.

기혼 여성의 경력단절 사유 비교 그래프

---

미래 전망 및 정책 제안

기혼 여성의 고용률이 상승하고 경력단절 여성의 비중이 줄어드는 것은 긍정적인 변화입니다. 하지만 여전히 많은 여성들이 경력단절을 경험하고 있으며, 이를 해결하기 위한 정책적 노력이 필요합니다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 개선, 유연근무제 도입, 직장 내 보육시설 확충 등이 필요합니다.

 

이러한 정책들이 시행된다면, 기혼 여성의 고용률은 더욱 상승할 것이며, 경력단절 여성의 비중도 줄어들 것으로 기대됩니다. 앞으로도 기혼 여성들이 경제활동에 적극 참여할 수 있는 환경이 조성되기를 바랍니다.

여러분의 공감하트, 댓글, 광고 클릭이 블로그 운영에 큰 도움이 됩니다.